Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 07 28th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde ” DANS Edebilmek...
“… Tosun’un haber vermeden sık sık odadan ayrılması Kerim’in canını sıkıyordu. Çünkü Tosun yokken çalan telefonlara Kerim’in cevap vermesi gerekiyordu. Bu durum hem Kerim’in çalışmalarını bozuyor hem de asabını. Ayrıca arayanlara ne söylemesi gerektiğini...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 07 22nd, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Tosun vs Kerim&...
“… Tosun ve Kerim, yerel bir akıl sağlığı kuruluşuna destek vermek üzere düzenlenen bir hayır projesini birlikte yürütüyorlardı. İkisinin liderlik tarzları birbirinden çok farklıydı. Tosun, stratejik düşünme açısından iyi, gönüllüleri motive etme açısından ise...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 07 15th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Karşılıklı ...
“… Bir zamanlar bir halı tüccarı varmış. Birgün en güzel halısının ortasında bir kabarıklık olduğunu görmüş. Orayı düzlemek için kabarıklığın üstüne basmış ve başarmış. Ancak kabarıklık çok uzak olmayan bir başka noktada yeniden ortaya çıkmış. Tüccar...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 24th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Elinizi Göreli...
“… Beni gerçekten harekete geçiren bir değer varsa, o da ayrım yapmadır. Bazı insanlar bu fikre tutkundur, üzerine yemin ederler, şirketlerini o temelde yürütürler ve başarılarının en temel nedeninin bu olduğunu söylerler. Bazıları da ondan nefret eder. Ayrım yapmayı ahlaksız,...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 22nd, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Darwinci Ayrım...
“… Grant kısa bir süre önce şirketin başkan yardımcılığına getirilmiştir. Kuruluş içinde sorunlara çözüm getirme becerisiyle tanınmaktadır. Bir sorunla karşılaştığında üzerine gider, araştırır ve harekete geçer. Bu yeni görevinde büyük ölçekli bir organizasyonel...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 19th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Açık Sözlül...
“… Terfi ettirildiğim her seferinde, ilk gözden geçirme çevrimi çoğu zaman ters ve tatsız geçerdi.Yeni ekiplerin çoğu akla gelebilecek herşey hakkında ardına kadar açık tartışmaya hazır değildi. Örneğin kişisel bir gözden geçirme sırasında, o kişiye doğrudan bağlı...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 17th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Adil Süreç...
“…Bir yönetici görev kapsamı daha geniş ve daha fazla sorumluluk gerektiren yeni bir konuma geçmeyi kabul eder. Yönetici kendisine bu görev değişikliği ile birlikte ücretinin de artacağı söylenmiş olmasına karşın bütçedeki sıkıntılar nedeniyle bu ertelenmiştir. Aradan...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 15th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Bilgi İşçili...
“… En değerli şey öğrenme yeteneği ve isteğidir. Bilgi işçilerine dönük olarak geliştirilen onca ölçüm yöntemine rağmen, öğrenme yeteneğini tanımak ve ödüllendirmek stratejik amaçlara ulaşmayı hedefleyen bir sistemin köşe taşı olmayı sürdürecektir…”
Merhaba
Yıllar...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 06 8th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “Başarının Ro...
“… Köşe yazısında “Profesyonel kimdir ?” diye soruyor ve ardından da yanıtını veriyordu. İlk sözcüklerin “Profesyonel hırsızdır..” olması tüyleri diken diken ediyorsa da böylece AIDA nın ilk harfinin hakkını vermiş oluyordu. Dikkati çektikten...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 04 18th, 2009 | No Comments
Yaşam Büfesinde “TOMBUL & S...
“… Adana buğday tarlalarındayız. Tarlada HSEcibaşılığı yapıyoruz. Ya da “Akıllı Tarla Yönetimi (ATY)”nde tapu kadastro işlerini öğreniyoruz. Birbirimizden çok farklı satış stillerimiz var. Buna seviniyoruz. Bu zenginliğimizi faydaya çeviriyoruz. Tam o sırada...