Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 27th, 2018 | Yaşam Büfesinde “Sağlıklı Güven” için yorumlar kapalı
“…Güven inanmanın bir çıktısıdır. Çalışılan kurumun gelecekteki başarılarına inanmak ve kendini buna ortak hissetmek birinci parametredir. İkinci parametre, çalışana sağlanan iş güvencesidir. Eğer “hata yapmaktan korkma, ama yaptığın hatayı tekrarlama” mesajı çalışana...
Yaşam Büfesinde “Sağlıklı Gü...
Yaşam Büfesinde “SatışçıR...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 24th, 2018 | Yaşam Büfesinde “Satışçı” için yorumlar kapalı
“…Bu nasıl bir isim ? Hangi dilden ? İspanyolca mı ? Bilmiyorum abi; işte öyle bir isim…Bu para makinası para kazandırır mı ? Komisyon mu alıyor ? Hayır abi. Öyleyse neden satın alsın ki ? Bu para makinasına ne kadar ve hangi tür madeni paralar konabilir ? Bilmiyorum abi; sorayım…Her...
Yaşam Büfesinde “Tetikleyiciler&...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 23rd, 2018 | Yaşam Büfesinde “Tetikleyiciler” için yorumlar kapalı
“…”Bu mesaj bana yanlışlıkla gelmiş olmalı; iade ediyorum“…Ya sevdiğin işi yap, ya da yaptığın işi sev; severseniz işiniz kolaylaştırır…Yabancı şirketten gelmeyi ayrıcalık görmek; kamudan gelen ve doktora yapmış bir çalışanla bütünleşmek yerine çatışmayı...
Yaşam Büfesine “Dönüşüm (Sı...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 18th, 2018 | Yaşam Büfesine “Dönüşüm (Sıraya Girmek)” için yorumlar kapalı
“…Yirmi iki futbolcu içinde kadınların en çok dikkatini çeken onlar. Neden mi ? Bir kere kılıklarının başkalığından. Her şeyi önce dış görünüşle değerlendiren kadın, dik yakalı fanila giyen, başına bir de afilli kasket geçiren çoğu zaman da uzun boylu olan bu adamı hemen...
Yaşam Büfesinde “Dönüşüm (DO...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 14th, 2018 | Yaşam Büfesinde “Dönüşüm (DOD2 S4.0)” için yorumlar kapalı
“…Aç kal budala kal ve geleceğe uzanan noktaları birleştirmek içi ne yapacağını düşün ?…”
Büyüyüp gelişmek (DOD1) ve değişip dönüşmek (DOD2) S4.0 için hazır mıyız; yetkin miyiz ve istekli miyiz ?
Merhaba
Her gün yeni bir yapı oluşuyor zihnimde. Her...
Yaşam Büfesinde “Yeni İnsan (E4...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 8th, 2018 | Yaşam Büfesinde “Yeni İnsan (E4.0)” için yorumlar kapalı
“…Çevremizdeki ülkelerin hiçbirisinde bizim gibi gaza gelmeye müsait toplum yok (ARE)…Kriz miriz var mı, yok mu derken rakip sayısını azaltması, yeni dengeler oluşturması, yükseliş için zaman ve mekan yaratması, marka ve şirketleri ucuza satın almayı (!) sağlaması...
Yaşam Büfesinde “COOP&COCO&...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 5th, 2018 | Yaşam Büfesinde “COOP&COCO” için yorumlar kapalı
“…Hafta sonunda Lozan’a gittik. Panaromik dağ trenine bindik. İki Nehir Arası Köyünde indik. COOP’tan içeri girdik. Nevalemizi aldık ve tablo gibi evler ve yemyeşil doğanın temiz havasında geleneksel düğün törenini izlerken karnımızı doyurduk…Ortada bir...
Yaşam Büfesinde “AID for A”...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik Geliştirme on 11 3rd, 2018 | Yaşam Büfesinde “AID for A” için yorumlar kapalı
“…Aynı dili konuşanlar değil, aynı hâli paylaşanlar anlaşırlar… İletişiminiz kadarsınız; iletişim “anlam paylaşımı” > 1. Aynı dil; 2.Dinleme; 3.Ötekileştirme: Farklı olun ama farklılığı derinleştirmeyin, farklılıklar arasındaki benzerlikleri...