Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 02 6th, 2011 | YaÅŸam Büfesinde “Ortadaki Düğüm” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Ortadaki DüğÃ...
“… Adam beni çıldırtıyordu. Kendisine ne zaman birÅŸeylerin belirtilen tarihte ya da bütçe dahilinde yapılmasının mümkün olamayacağını söylesem, bana, satış bölümünde olduÄŸu dönemde kendisinin bunu baÅŸardığını söyleyerek, tavsiyeler vermeye baÅŸlardı. Hiçbir...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 02 4th, 2011 | YaÅŸam Büfesinde “HOH beee !” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “HOH beee !̶...
“…Ä°ki Adana kebabından sonra cezerye ve tepsi kebabıyla zenginleÅŸen bugün Adana’dayım ve aklım Ä°zmir’de, Aslıhan’ın MaviÅŸehir yaÅŸamındaki olası uyum sıkıntılarını aÅŸmaya çalışan sevdiklerimde. Adana’da uçağımı bekliyorum. Üçüncü ve dördüncü...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 12 22nd, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “PY1:Kabul Faktörü” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “PY1:Kabul FaktÃ...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 12 15th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “SSTC ve Güven” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “SSTC ve Güven&...
“…1994 Aralık ayında, CLM’nin CEO’su ve baÅŸkanı olmam istendi. Ä°lk hafta içinde bankayla zor bir toplantıya girdim. Ä°yi haber, büyümemizden anlaşılacağı üzere, müşterilerimize iyi bir deÄŸer katıyor olmamızdı. Kötü haber ise, kâr ve nakit eksikliÄŸimizden...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 12 5th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “SSTC Ä°kinci Adım” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “SSTC Ä°kinci Ad...
“… Ä°stanbul’a çağırdılar. Ä°kigün ürünü anlattılar. Biz üç kiÅŸiydik; onlar ise iki kiÅŸi. Sonra bizi bir odaya kapattılar. Bir ödev verdiler. Yarım saat süre tanıdılar. Haftaya Bakanlık ziyareti yapmamızı istediler. Yetkiliye sormak için üç adet açık soru,...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 11 25th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “Versus vs Mojo” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Versus vs Mojo&...
“…Büyü, ÅŸu an yapmakta olduÄŸunuz ÅŸeyle ilgili içimizden baÅŸlayıp dışımıza yayılan olumlu bir ruhtur. Büyümüz,yaptığımız iÅŸle ilgili olumlu duygular içimizden çıkıp diÄŸerlerince de bilinir olduÄŸunda görünür hale gelir… Biz kediye kedi deriz… Büyünüzü...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 11 24th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “Perspektifi GeniÅŸletmek” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Perspektifi Gen...
“… DeÄŸiÅŸime yol açmak için birÅŸeyler bilmek yeterli deÄŸildir. Ä°nsanların birÅŸeyler hissetmelerini saÄŸlayın. Atalet ve aynılıkla analitik tartışmalarla mücadele etmeyi denemek, boÄŸulan birine yangın söndürme tüpü atmaya benzer. Çözüm soruna uymamaktadır… Küçük...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 10 9th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “Üç Maymun” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Üç MaymunR...
“… Lider, yönetici kadrosu olarak uzun süredir iyi tanıdığı adayları düşünüyordu. Bunların hepsi örümcek maymunlarıydı. Bazıları açık, bazıları koyu renkte, bazıları altın sarısı, bazıları kırmızının en görkemli tonlarındaydı. Bazıları uzun ve ince, bazıları...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 10 4th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “Maymun Ä°ÅŸi” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Maymun Ä°ÅŸi...
“… Dışarıda bir orman var. Ä°ÅŸte bu iyi haber. Åžiddetli bir rekabetin hüküm sürdüğü iÅŸ dünyasında, hayatta kalabilmeyi öğrenmek için, bir ormandan daha iyi bir yer var mıdır ? Bir yerlerde iÅŸin özünü anlamış bir ÅŸirket var mı ? Çalışanlar ve müşteriler için...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 09 30th, 2010 | YaÅŸam Büfesinde “Imovasyon” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Imovasyon”...
“…Chrysler minivan satan ilk oto üreticisiydi, onu Ford ve GM takip etti ve pazara girdi. ABD’li üç oto üreticisinin hepsi de kendi yarattıkları bu pazardan Honda ve Toyota tarafından kovuldu… Atari 1995 de Pond adlı video oyununu çıkardığında, Nintendo 75 taklitçiden...