Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 15th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Masallar ve Öyküler” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Masallar ve Öy...
“…Hans’la karısı Katya peynircilikle uÄŸraşırlarmış. Harlam adında küçük bir köyün hemen yanında, yol üzerindeki hanın karşısında bir çiftlikleri varmış. Ä°neklerden saÄŸdıkları sütten kocaman yuvarlak peynirler yaparlar, sonra Amsterdam’a götürür satarlarmış.Küçük...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 13th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Algıda Seçicilik” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Algıda Seçici...
“…Adamın biri rüyasında deniz kenarına oturmuÅŸ ve ufuk çizgisinde film ÅŸeridi gibi geçmekte olan yaÅŸamının tüm dönemlerini izliyormuÅŸ. O sırada sahildeki kumlarda iki çift ayak izi oluÅŸuyormuÅŸ. Bunlardan biri kendine diÄŸeri de Tanrıya aitmiÅŸ. Ayak izlerine dikkatle baktığında...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 12th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “MahÅŸerin Atlıları” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “MahÅŸerin Atlı...
“…(Rahmetli) Evren rüzgarlarının estiÄŸi, rahmetli Özal’ın yükseliÅŸindeki seksenli yılların ortalarında Ankara’da bir resepsiyon. Yabancı askeri erkan ve diplomatlarla ünlü bir hanım gazetecimiz arasında geçen bir diyalog. Yabancı diplomat soruyor: “Sizin...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 10th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Damdaki Adam” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Damdaki Adam...
“…Spor salonunun çatısı eskimiÅŸtir. Bir yerinde tahtalar kırılmış, kiremitler düşmüş, büyücek bir delik oluÅŸmuÅŸtur. Kışın içeri giren yaÄŸmur suları spor yapılmasını zorlaÅŸtırmaktadır. Uzun süredir sorunu sahiplenen çıkmamıştır. Kanıksanmıştır. Birgün...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 9th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “4UPs (foraps)” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “4UPs (foraps)&#...
“…Yaban kazları mevsimlik uçuÅŸlarda bir araya gelir, toplu halde hedeflerine yönelirler (NKM:Üç sembolümüzün ilki pusula ve anlamı: Neredeyiz ve nereye gidiyoruz ?). “Hepsi bir arada” ifadesi, ÅŸirket stratejisi açısından önemli bir örnek olacaktır. Her yaban kazı...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 05 7th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Olgular ve Algılar” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Olgular ve AlgÄ...
“…Nesli tükenmekte olan deÄŸerli bir orangutan türünün son bir çiftinin erkeÄŸi ölmüştür. BirleÅŸmiÅŸ Milletleri bir telaÅŸ alır. “Ne yapmalı, nasıl yapmalı da bu türün devamı saÄŸlanmalı ?” sorusuna yanıt bulabilmek için hemen bir komisyon oluÅŸtururlar. Konu...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 04 29th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Latin Kare” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Latin Kare̶...
“…Emekli olan Sanders bütün parasıyla, eÅŸiyle beraber yol kenarında bir lokanta açar. Kendine özel bir yemek tarifi vardır. Bir süre sonra hükümet yeni bir anayol yapar, herkes yeni otoyolu kullandığı için artık lokantalarına kimse gelmez olur.Ä°flas etmek üzeredirler. Sanders...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 04 24th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Mirasmus” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Mirasmus”...
“…Spitz (Rene, 1945.Hospitalism: Genesis of Psychiatric Conditions in Early Childhood) dokunulmayan ve uyarılmayan çocukların “mirasmus” denilen duygusuzluÄŸa kapıldıklarını ve sonuçta öldüklerini göstermiÅŸtir. S.Levina (1960. Stimulation of Infancy) ise nazikçe dokunma...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 04 19th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Adi ve Yalancı” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Adi ve Yalancı...
“…Kore Savaşı sırasında Kızıl Çin esir kamplarındaki Türk askerlerinin ortaya koydukları davranışlar Albert D. Biderman tarafından kıyaslama örnek olarak gösterilmektedir (Life and Death in Extreme Captivity Situations. Bureau of Sociel Science Research, Washington, April,...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 04 11th, 2015 | YaÅŸam Büfesinde “Shepard Kuralı” için yorumlar kapalı
YaÅŸam Büfesinde “Shepard Kuralı...
“…Sorunların çözümünde saldırgan bir özellik gösteren kiÅŸi çoÄŸu kez kaba ve aksi olarak nitelendirilir. Herkesin bildiÄŸi gibi birine “huysuz” niteliÄŸini yakıştırmak çok kolaydır. Sorunları böylesine saldırgan bir biçimde çözmeye çalışan bir yönetici...