“…Sen kim oluyorsun da, beş para etmez yaratık, başkaları gibi benim parıltım karşısında boyun eğmiyor ve ona hayranlık duymuyorsun? Bir bak bakayım şöyle çevrene! Ne kadar araç gereç varsa, hepsi derin bir saygıyla koyu bir karanlığa bürünmüş duruyor…< Biliyor musun, ne kendini beğenmiş, ne burnu havada şeysin sen! Ödünç alınmış bir parıltıyla böbürlenip duruyorsun. Oysa -düşünsene bir- çok yakın akrabayız seninle. İkimizi de o sevecen toprak ana doğurdu; ikimiz de başlangıçta belki aynı dağın koynunda yan yana yattık binlerce yıl… (*)“

“Kalem kılıcı savaşa gitmekten nasıl alıkoydu ?”

HAGEM (Havagazı Gençlik Merkezi) konuşmalarımdan (4) bir kesit; Ravel’in Bolero’sunun iş dünyası için taşıdığı mesaj: Kurumsal Ortak Sese Bireysel Katkı (KeL1: İlham Veren Lider Sürecinde Kendine Liderlik ve Sahip olduğunuz becerileri etkinleştirmek)

Merhaba

“Kendine Liderlik (KeL1)” serisine ait bu yeni yazımda karşıt görüşlerin yarattığı çatışma ortamında “haklılık için öfke yerine, olumlu diyalogu sürdermek için sakin kalabilmek” becerisini de kısaca tanıtmaya çalışacağım.

⚔️🌱 KeL1.7: A&B Kavganın ne faydası var ?

• Filmlerde gördüğümüz “Baltaları Gömme”, becerisi diyor ki: “Haklı olsam bile” saldırı refleksimi bilinçli olarak askıya alarak haklılık yerine doğru olanı seçmeye çalışıyorum. Çünkü bunu yaptığımda
  • Ego çatışmam düşüyor
  • İletişimimizde “alan” açılıyor
  • Karşı tarafın savunması yumuşuyor

Önce şunu anlamalıyız; baltaları gömmek = zayıflık değil, zaman kazanma ve zemin kurma stratejisidir.

İkinci adım “Olumlu İlişki ve İletişim için Tohum Ekmektir“. Bunu yaptığınızda

• Doğrudan ikna etmek yerine,
• Zihne küçük ama doğru bir fikir yerleştirmiş olursunuz. Böylece
  • Karşı taraf “kendi fikriymiş gibi” sahiplenir
  • Direnç yerine merak oluşur
  • Etki zamana yayılır ki; en güçlü etki türüdür. Tıpkı tarım ilaçlarından aradığımız “Long Lasting Effect” gibi taraflar arasında uzun süreli olumlu etki için süreç yaratırsınız. Buna “Kelebek Etkisi” de diyebiliriz ki
    • Bugün ekilen bir cümle →
    • Haftalar sonra bir karar →
    • Aylar sonra davranış değişimine neden olur…

“Adil Süreç nedir ?”

Öykücü (aequo animo)